刘国梁该改变当前的用人思路吗？2022年的乒超联赛小组赛的比赛已经全部结束，目前男女四强的队伍已经全部产生，今年依旧没有高水平外援参赛，导致俱乐部之间实力差距明显，为了能够夺取最终的乒超冠军，抱团取暖成为球员们的新选择，拥有陈梦和孙颖莎的深圳大学全胜晋级，拥有王曼昱和陈幸同的山东鲁能同样实力强劲，男乒方面拥有樊振东和许昕的上海男队成为夺冠热门，而只有单个国手的俱乐部则是遗憾出局，
这其中只有王艺迪的华东理工大学队和拥有林高远的汕头明润队则是被淘汰。其实是从这样的结果也不难看出，当前的国乒正处在一个急需改变的时期，那就是创造一个公平公正的用人环境，虽然在本届乒乓赛事开始之前，乒协成立了资格审查小组，甚至还提出了一支球队只能有一名奥运冠军的建议，但是随着陈梦转投老东家深圳大学打破了这一惯例。
也改变了本年度乒超冠军的归属，其实这也是国乒的困境，那就是不公平不公正的用人氛围，导致球员之间甚至教练之间的竞争，被掺杂了太多的人为因素，而在这方面乒协主席刘国梁难辞其咎，因为自从掌舵国乒之后，刘国梁就改变了原有的众多良好制度。
打破了国乒原有的平衡，造成了国乒青黄不接的局面，原本在选拔球员方面，在大赛之前进行直通赛的良好模式被刘国梁废除，转而采用直接选拔制。成都世乒赛前拥有十个参赛名额的国乒只拿出了两个名额供其他球员竞争，而其余8个名额则是全部指定。
而在教练员方面原有的竞聘制度同样被废除。在当初刘国梁施之皓等人正是依靠竞聘制度成为国乒男女队主教练，而在刘国梁成为乒协主席之后，采用的是直接任命制，秦志戬和李隼分别担任男女队负责人，而随着李隼到达退休年龄，昔日爱徒马琳，在刘国梁的重点培养之下，又成为了热门接班人选。
这样不公平的用人制度，导致其他教练员的执教空间受到压制。随着王涛、吴敬平、陈玘、刘国正等等一大批优秀教练的流失，国乒以往教练储备的优势也逐渐消失，尤其是昔日男乒负责人的刘国正离队，更是说明了国乒教练组内的用人环境恶劣。
在国乒危难之时，刘国正不仅没有离开反而挺身而出，带领国乒走出低谷，但在国乒稳定时却无奈离开，主要原因就是自己的执教空间受到限制，执教才能难以发挥，而对于这些乱象刘国梁必须要及时反思，如果任其下去国乒极有可能进入动荡时期，只是习惯了一言堂的刘国梁，这一次会做出改变吗？
